为加强管理队伍建设，进一步激发工作主动性和创造性，保证剥离公司安全生产任务的有序开展，按照公司党委《关于生产单位推行队级和副队级竞聘上岗的意见》（先煤党〔2013〕16号）文件精神，2013年12月，剥离公司本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、尊重知识、尊重人才、岗位需求和人才储备相结合”的原则，采取公开竞聘、择优聘用的办法，组织开展了剥离公司队级和副队级管理人员竞聘上岗。本次竞聘上岗按照资格审查、综合素质笔试、演讲答辩、组织考察、公示等程序聘用管理人员。剥离公司成立了以党支部书记孟锐为组长的竞聘上岗领导小组，负责整个竞聘上岗的组织领导工作。
      按照剥离公司管理结构，采装队、运输队、线路队、修理队队长和副队长、调度室主任、安监站站长、统计核算负责人等16个岗位的管理人员均采用公开竞聘上岗。本次竞聘共有23人报名，22人通过了资格审查。12月17日开展了综合素质笔试，12月19日进行了演讲答辩。
通过公开竞聘聘用管理人员，为剥离公司营造了优秀人才脱颖而出的良好环境，建设了一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的管理队伍，为剥离公司的安全生产提供了有力保障。