为深入贯彻云南解化清洁能源开发有限公司关于人事制度改革的有关精神，继续推进先锋煤业中层管理人员公开竞聘上岗制度，切实加强企业管理，优化干部队伍，提高执行力，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，形成富有生机与活力的用人机制，建设一支敢于担当、勇于作为、积极传递正能量的中层干部队伍，促进公司改革发展各项工作的快速健康发展。先锋煤业决定对中层行政副职的聘用实行竞聘上岗。此次竞聘工作邀请了清洁能源公司组织部门全程指导，并邀请昆明理工大学、云南师范大学等单位的教授专家成立第三方中介机构全程组织实施。公司总经理、党委副书记郑传书任2014年中层行政副职竞聘上岗工作领导小组组长。
       竞聘工作按照组织动员、竞聘报名、资格审查、履职考核、闭卷综合素质笔试、专业答辩、演讲和总答辩7个竞聘程序与步骤进行。此次公开竞聘的19个管理副职岗位共有22名符合条件的人员报名。按照竞聘程序和步骤，3月25日举行了闭卷综合素质笔试，4月3日举行了专业答辩，4月15日举行了演讲和总答辩。通过三场严肃认真的测试，第三方中介机构向先锋煤业2014年中层行政副职竞聘上岗工作领导小组提交了全部参加竞聘人员的综合素质考评。
　　下一步，公司党委将根据岗位需要按照竞聘人员综合素质表现讨论聘用管理人员。