2014年雨季期间，先锋煤业调整生产组织方式全方位开展员工培训，通过组织群监员培训、参加清洁能源公司举办的管理人员综合素质与能力提升培训班、邀请厦门福友管理咨询公司专家到公司开展内训、举办廉洁从业宣传教育专题讲座、举办一般从业人员新训与复训班、举办特种作业人员新训与复训班、组织部分管理人员按有关要求参加煤矿安全管理人员取证培训、组织公司注册安全工程师延续注册培训、鼓励职工利用业余时间上网在线学习，发放《强化红线意识促进安全发展——学习习近平总书记关于安全生产重要论述宣传读本》和《第五项修炼》系列丛书等方式，多举措多方式多层次开展了一季全员培训，着力提升员工综合素质营造良好企业文化。
　　培训场景一：5月6日，为进一步强化群监员在安全生产工作中的监督检查职能，先锋煤业工会积极组织举办2014年群监员培训（复训）班，共计30多名群监员参加。公司要求先煤群监员进一步加深对群众安全工作重要性的认识，增强安全工作的责任感，不断提升群监工作的针对性和实效性；要加强学习、提升安全技能、强化监督；坚持做到“五勤”即：眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、腿勤，坚决不放过任何一点安全隐患。
　　培训场景二：7月2日，在先锋煤业182小时管理人员综合素质提升特训营开班典礼上，清洁能源公司组织人事部部长王周恒重要讲话指出，培训是企业送给员工的最佳礼物，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径，是一种双赢的投资，通过培训进一步强化各级人员对生产管理和企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设。
　　培训场景三：7月10日，先锋煤业领导班子成员，班组长以上人员和重要关键岗位人员近120人聆听了省国资委纪委案件审理室主任王东同志做的《以廉洁风险防控为重要抓手，全面推进国有企业惩防体系建设》的专题讲座，先锋煤业纪委书记、工会主席李学进在讲座总结讲话中指出，廉洁从业教育要恒抓贴实，构建以岗位风险防控为基础、与内控建设紧密结合的系统廉洁风险防控体系，加强管理人员理想信念和道德品行教育营造良好氛围。
　　培训场景四：7月14日至18日，先锋煤业组织了30名包含班子成员的各级管理人员参加了清洁能源公司在中共云南省委党校、云南行政学院举办的管理人员综合素质与能力提升培训班。本次培训起点高、要求严、学风浓，大家回到工作岗位后认真撰写了学习心得体会按时上交。
　　培训场景五：7月15日至9月5日，先锋煤业举办了3期一般从业人员新训与复训班、举办了2期特种作业人员新训与复训班、举办了1期班组长培训班，共培训650余人。进一步提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配，强化新训人员的安全意识，提高其安全素质和岗位适应能力。
　　除以上培训，先锋煤业还组织工会干部参加省总工会开展的在线学习工会业务等培训。先锋煤业通过“请进来与送出去相结合、系统内训与专题讲座相结合、安全教育与专业学习相结合、集体培训与自学相长相结合”等方式强化员工培训目的，建设员工培训有效途径，延伸员工培训意义，开创与企业发展相协调的员工综合素质提升通道。
　　先锋煤业党委副书记、总经理郑传书多次强调：举办培训是对员工的一种福利，是建设良性企业文化的有力举措，大家要充分利用和珍惜机会获取知识和能量。先锋煤业经过了从建矿到2012年第一阶段的发展，从2013年开始进入了第二阶段发展，随着生活区不断完善，公司的价值观正在变化，全体员工要转变观念，摈弃夜郎自大、井底之蛙看天的陋习和狭隘意识，全面提高自身文化素质、业务素质，做适应公司发展的综合型人才。通过不断系统地培训学习提高大家履职能力，建设学习型企业，培养全体员工按照行大道、民为天、利发展、做人正、办事公、敢于担当、勇于作为的意识，用勇气和智慧推动先锋煤业的可持续发展。